Bienvenido!!

Cada artículo de este blog, buscará dar opiniones sobre fútbol, pero siempre desde el punto de vista de cuestionarnos todo, desde el raciocinio,,, por qué nos cuesta tanto pensar?

Se que a los puristas mis opiniones no les gustarán, pero a caso Jesucristo gustaba a todos?

sábado, 23 de febrero de 2013

Carreras por la banda, y algo más,,,

Todo el mundo le recordaremos por sus carreras por las bandas para celebrar los goles de su querido Compos, aquel equipo que con los Fabiano y cia, y presididos por el singular Caneda, fue el equipo revelación de la liga varias temporadas. Pero por desgracia, sólo será recordado por esto y el Compos por el gol que recibio de un Ronaldo en estado de gracia.
Leyendo este artículo se puede descubrir un entrenador con ideas que te hacen reflexionar, y eso en los tiempos que corren, ya es mucho.
He resaltado en negrita los puntos más importantes en la entrevista, y que ciertamente comparto.

 

“No he echado de menos el fútbol”

Fernando Vázquez, ante el duelo contra el Madrid, habla de sus incios y sus referentes en el banquilloMadrid


Después de seis años alejado de los banquillos, Fernando Vázquez (A Coruña, 1954) desgrana su visión del fútbol, la de un profesor de instituto que sin haber sido profesional de la pelota llegó a entrenador en Primera, ahora en el Deportivo.

Pregunta. ¿Le desagrada que se incida en esa imagen de erudición?
Respuesta. No. Antes en el fútbol te llamaban profesor y parecía que era peyorativo, pero está superado.

P. ¿En todo este tiempo sintió el olvido de la gente?
R. No. Tampoco echaba de menos el fútbol.

P. ¿Estaba quemado?
R. No tenía fuerzas para enfrentarme a un vestuario. Pasé momentos muy duros en el Celta, estaba muy agobiado porque la relación con la grada no era la mejor, me pitaban en exceso. Me acosaban, directamente. Esa tensión la echaba fuera en el campo.

P. ¿Y ahora cómo está?
R. Más relajado y tranquilo, centrado en el fútbol. He ganado en concentración.

P. ¿Por qué salió de la rueda del fútbol?
R. No me sentía preparado para entrenar y también por motivos personales preferí alejarme durante dos años. Luego no hice lo suficiente por volver a entrar. No me gusta ir a los campos, me escondí y fue un error porque hay que adaptarse al sistema. Estaba cómodo lejos del ruido. Hice mucha bicicleta, quería completar un triatlón: era un objetivo para esta primavera.

P. Usted fue un pionero que llegó a un entorno muchas veces refractario a gente ajena a él.
R. Tuve un presidente, Caneda [del Compostela], que me dijo ven aquí y yo estaba allí en el momento oportuno. Cada vez es más complicado que suceda algo así. Muchos exfutbolistas internacionales hacen su propio curso de entrenadores.

"Entrenar es una disputa entre la mente del entrenador y la de los jugadores”
P. ¿Lo considera un agravio?
R. No tengo muy bien estudiada esa respuesta. Pero cuenta ese mérito. Considero que ser entrenador no pasa por haber sido un gran futbolista. Es importante conocer un vestuario, pero importa más la formación o la personalidad que no haber sido esto o aquello. Es como si todos los actores de cine tuvieran que ser grandes directores.

P. ¿Cuáles fueron sus referencias para comenzar a entrenar?
R. Comencé a dar clase. Al tiempo en mi pueblo se formó un equipo y me dijeron si quería cogerlo. Y quise saber, conocer, pero no había apenas bibliografía, tampoco Internet. Me apunté a la escuela gallega de entrenadores y conocí a Julio Díaz, que aún sigue allí de profesor de técnica y táctica. Era el entrenador del Lalín, y me ofreció crear una escuela de fútbol porque no tenían categorías inferiores. Me fijé mucho en Sacchi y en Cruyff.

P. ¿Siguen siendo modernos esos conceptos?
R. Para mí, sí. Sacchi fue un revolucionario. Llevó la defensa zonal a un perfeccionamiento extremo, consiguió que un sistema defensivo fuera ofensivo y anulaba por completo el ataque rival porque recuperaba la pelota con facilidad pasmosa. La sincronización de aquel Milan es inigualable. Cuando él se fue todo se dispersó. Ese es el trabajo de un entrenador: actuar sobre los sistemas para que no se dispersen porque tienden a expandirse. Es algo casi físico. Me sorprende que ahora el propio Sacchi diga que lo que hacía entonces no vale en este momento. Me gustan los equipos conectados y ese es un trabajo repetitivo de sincronización de automatismos. Es algo comparable a un ballet.

P. ¿Es lo que está entrenando?
R. Querría acercarme. Sincronizar a nivel defensivo es fácil porque es un trabajo de repetición. Necesitas el compromiso de los futbolistas porque hay que repasar siempre, como en todo aprendizaje. No es hacerlo un día y olvidarse. Yo les pido el cerebro prestado a los jugadores y a veces para ellos eso es duro, ¿sabe?

P. ¿No aceptan ese trabajo?
R. Intento explicarles motivos y razones. Igual antes se entendía menos, pero es una pelea continua. Entrenar es eso: una disputa entre la mente del técnico y la de los jugadores, que tienden a dejarse ir. Es lo natural. Ocurre en cualquier empresa, pero el futbolista trabaja en un entorno y con una presión que no tienen la mayoría de los trabajadores. A usted no le controlan continuamente lo que hace, no le fiscalizan, no a nuestro nivel. La presión es tremenda y los futbolistas no nacen con talento mental para eso, nacen con talento deportivo.

P. ¿Identifica a Sacchi y Cruyff en alguno de los conceptos que aplica España o el Barcelona?
R. Cruyff construía el equipo desde arriba. No había una organización colectiva con ayudas. El concepto de trato de balón, de desorganizar mentalmente al rival pasando la pelota es Cruyff. Ahora para el Barça el concepto defensivo es vital. Viven de la defensa. Sacchi no iba tan adelante a buscar la pelota.

P. ¿Se acercan más sus intenciones a eso que a lo que hace el Madrid?
R. El Barça es más constante repitiendo su idea. El Madrid es más inestable en su rendimiento, pero cuando se pone arriba, recupera pronto y términa fácil es un espectáculo. Es el estilo de Mourinho. Pero a veces prefiere replegarse y esperar. Me parece un hombre inteligente. No soy quién para enjuiciarle. A veces se le valora más su imagen que su trabajo. Me pasó a mí. Se me etiquetó por mis carreras por la banda tras los goles.

"El Madrid es más inestable que el Barça, pero puede ser un espectáculo”
P. ¿Lo percibe ahora como algo extemporáneo?
R. Para nada. Era sentimiento puro. Hay que entender de dónde venía y dónde estaba. No quería insultar a nadie. Pero a Guardiola o a Mourinho también les he visto correr. No somos presidentes en un palco. Son anécdotas que te marcan, como las de que era muy expulsado.

P. Hace una semana se acercó a la grada a dialogar con los aficionados en un entrenamiento.
R. Sentí que era el momento para mostrar que debemos estar juntos porque salvar al equipo es una tarea complicada. Se ha formado un círculo vicioso en el que decrece la autoconfianza o la motivación. Necesito subir el nivel de juego. Es como si tienes una obra ensayada, claro que te pones nervioso antes de representarla, pero sales al escenario y fluye. Pero trabajar por el resultado es imposible, estás muerto si lo haces. No se entrena por la victoria porque además el rival puede ser superior. Por ejemplo lo más probable es que el Madrid lo sea. Mi labor es meter una dinámica diferente al equipo. Y sé que necesitamos ganar siete u ocho partidos para salvarnos.

P. Hubo bandazos. Se pasó de jugar con Domínguez y Valerón a un trivote.
R. Cuando construyes un equipo mezclar talento y agresividad es lo más difícil. Eso vale dinero. Trato de refundir esas dos ideas. Es importante no señalar a futbolistas porque es duro para ellos.

P. Promocionó a muchos canteranos que se consolidaron.
R. En eso quizás sea number one. Una cantera es como el buen vino. Hace falta solera y tradición. La selección es lo más importante, luego hacer trabajo de escuela, creer. Y acompañarlo con que entre los 17 y los 19 años los mejores puedan debutar en el primer equipo. Se puede lograr en cualquier sitio, también en Galicia, no somos una raza inferior.


jueves, 20 de diciembre de 2012

Conceptos antes de diseñar una sesión

Muchas veces, por las prisas, por que nos acostumbramos a lo fácil,,o simplemente porque tendemos a repetir tareas y conceptos, nos olvidamos de como preparar una sesión.

Bajo mi punto de vista, existen dos factores determinantes en el diseño de una sesión:
- El carácter cognitivo (siempre ajustado al nivel de tu equipo)
- Que abarque situaciones que se dan en un partido de fútbol. Que los entrenamientos se asemejen constantemente a un partido de fútbol.

También resultaria importante recordar las acciones a balón parado y sin olvidar del momento más importante en el fútbol, las transiciones. Yo entiendo el fútbol  de forma que en todas las situaciones de competitividad con dos equipos, existen transiciones, con lo que las estamos entrenando. No obstante, una cosa es entrenarlas, y otra es que se trabajen bien. Jamás puedes dejar de recordarles a tus jugadores lo importantes que son y la intensidad, los cambios de ritmo cuando se pasa de una situación a otra: ataque-defensa, defensa-ataque.

El éxito consiste en reorganizar y corregir los constantes desiquilibrios que se producen en el juego.

Por último, me gustaría separar dos conceptos que tendemos a confundir muchas veces, orden y organización, el orden marca unas pautas, referencias al jugador pero se necesita que estos criterios esten organizados, ensamblados entre ellos como un todo, sino no se puede tener un control sobre el juego.



viernes, 19 de octubre de 2012

Paco Herrera, claridad y sencillez, con eficacia

Entrevista a Paco Herrara publicada en El País, 18-10-12.

Hace ya algún tiempo, conseguí una conferencia de Paco Herrera. Su expresión pausada, firme, segura, convencida me cautivo. No obstantante, no me quede sólo en el continente, sino también en el contenido, y he de reconocer que es, sin dudarlo, de las mejores que he visto. La grandeza está en la sencillez con que transmite y aplica los conceptos, sencillo, claro y preciso. Además, los resultados muestran una eficacia y avalan sus hechos.

Estoy planteandome, crear una parte dedicada a las conferencias, que seguramente gozarían de mucho éxito.


P. ¿Se puede disfrutar como técnico?
R. Incluso si pierdes, pero a posteriori. No me gusta eso de “sal y disfruta”. El campo es para sufrir. Es después de la pelea cuando, al margen del resultado, puedes gozar y sentirte reconfortado si hiciste lo que debías. La concentración que se requiere no tiene que ver con el disfrute.

P. Al menos, debe reconfortarle ver que el Celta progresa.
R. Hace mes y medio tenía dudas: no de que lo fuéramos a conseguir, sino de cuánto íbamos a tardar en hacerlo. Tenemos futbolistas jóvenes que cogen las cosas con rapidez, pero, si no ganábamos de inicio, podían dejar de creer. Ahora ya tenemos donde agarrarnos en el caso de que comenzásemos a perder. El discurso no llega si pierdes.

P. ¿Cuál es el fútbol del Celta? Se combinan y contraatacan.
R. Tratamos de combinarnos a la mayor velocidad posible, pero no con urgencia. La velocidad tiene que llevar consigo exactitud. Utilizo mucho este concepto con los chicos. No podemos equivocarnos en el primer pase porque el segundo ya no tendría sentido.

P. La base del equipo ha crecido desde la cantera y lo hizo de su mano, pero casi todos debutaron con Eusebio Sacristán. ¿Se ha valorado su labor?
R. Yo lo hago y así se lo he expresado en privado. Su trabajo fue un éxito no en cuanto a los resultados, que no fueron los que debe tener el Celta, pero sí en cuanto a trabajo, paciencia y entereza. La primera piedra de lo que disfrutamos la puso Eusebio.

P. Usted llegó en un momento clave para los jóvenes y para usted mismo, cuando, juntos, podían crecer.
R. Así fue. Estaba en el Villarreal B, pero, cuando me llamaron para que siguiera, ni les dejé hablar. Les dije que se me había pasado el arroz de entrenar a un filial. La cantera ha sido mi pasión, pero sabía que se cocía algo que valía la pena y quería romper con la imagen que se tenía de mí, lejos de un primer banquillo. Tras pasar por Liverpool, sin más remedio, acepté la oferta del Espanyol para ser director deportivo, pero lo que quería era entrenar, no estar en un despacho. En cuanto surgió la oportunidad de ir al Castellón, lo cambié a pelo.

P. ¿Aprendió o enseñó en el fútbol inglés?
R. Aprendí lo más importante: la seguridad en uno mismo. Estar con grandes jugadores, con un gran entrenador como Rafa Benítez, me hizo ver que tenía una capacidad que antes no me reconocía. Al regresar al banquillo, primero en el Castellón y luego en el Villarreal B, sentí que sabía en todo momento dónde estaba y qué tenía que hacer.

P. Pero eso tiene que ver más con haber pasado por un grande que con hacerlo por Inglaterra.
R. Seguro. A nivel futbolístico, en Inglaterra no aprendí nada. Me divertí. Tengo el recuerdo de que mi trabajo era apreciado. La estructura de los clubes es perfecta. También, la organización. Pero es un fútbol un tanto mitificado. El primer año estuve como segundo entrenador y el otro como primer técnico del cuadro reserva, pero hacía informes del resto de los conjuntos de la casa. Entraba en los vestuarios y todas las explicaciones que se daban a los chicos eran del estilo: “Nosotros somos los reds. Vamos a dejarlo todo en el campo, a partirnos el alma. Balón largo, segunda jugada, disputa y tackle”. Nosotros aportamos algo distinto

P. ¿Hubo jugadores refractarios a ese cambio?
R. No. Lo tomaron bien. Creo que deseaban algo así. Cada explicación la recogían como un tesoro. Los jóvenes y los veteranos.

P. ¿Cómo conoció a Benítez?
R. Hicimos juntos el curso nacional de entrenador. Pasamos un mes en un colegio mayor en Albacete. Sintonizamos. Luego, yo cogí al Badajoz y él al Castilla. Seguimos hablando por teléfono. Cuando pasó tres años malos y solo le salió una oferta del Extremadura, le recomendé ir y nos unimos más porque venía por Badajoz cuando tenía un día libre. También, las mujeres… Me llamó para ir con él al Valencia. Y luego, al Liverpool. Entonces ya no me pude negar porque quería ver otra cosa, pero lo pasé mal lejos de la familia y regresé. Aun así, recomiendo salir si hay oportunidad. La dedicación era absoluta y te hace crecer mucho. Allí estábamos 12 horas en el club.

P. España aún es diferente en ese sentido para un entrenador.
R. Pero es aplicable, obviamente. Yo lo hago. He cogido un rigor que antes no tenía. Todas las tardes, en mi casa, me impongo un horario estricto de trabajo con tareas asignadas y veo vídeos, tomo decisiones sobre el trabajo que hacer en función del rival... Ahora tratamos de crear una conexión entre el primer equipo y la base para que hasta los cadetes realicen los mismos ejercicios, con las mismas ideas e intensidades.

P. ¿Mantiene la relación con Benítez?
R. La hemos perdido, pero le sigo teniendo mucho cariño y creo que él a mí también.

P. ¿Se le valora en España?
R. Quizá menos de lo que él piensa. Pero tiene algo muy bueno: el método. Todo lo organiza y compartimenta con sentido.

P. Pero el fútbol es algo más que método.
R. Claro. Pero con el Liverpool ganamos mucho. Creo que Rafa redujo sus opciones a entrenar equipos muy grandes. Ahora intuyo que está en otra disposición.

P. ¿Aún se sigue quedando a ver entrenarse a los juveniles?
R. Lo que me gusta es ver a un joven y tratar de adivinar si va a llegar. Ahora tenemos a cinco o seis en el juvenil A que son de Primera sin lugar a dudas. Otra cosa es que lo consigan.

P. Para que no se pierdan...
R. Lo primero es conocerlos, ver qué necesitan. A algunos no les puedes enseñar fútbol porque ya lo saben. Otros tienen que entender el juego: que sepan ver a su equipo y al contrario. No es fácil. Y aquellos que nos necesitan el problema que pueden encontrar tiene que ver más con la profesionalidad y la humildad.

viernes, 17 de agosto de 2012

GLOBALL COACH

GLOBALL COACH, LA APLICACIÓN DE "RAFA BENÍTEZ".

Viernes caluroso de Agosto, visita indispensable web de marca mañanera, y sorpresa,,, ha salido una nueva aplicación para entrenadores de fútbol y está avalada por el mismo Rafa Benítez!!!. Rápidamente, busco la web oficial, enciendo mi ipad y la instalo, y qué me encuentro? pues un más de lo mismo, un es lo mismo que ya tenía y otras aplicaciones son más baratas e incluso te ofrecen mejores prestaciones. 

No obstante, necesito probarla más y mejor para añadir más comentarios, y no me negaré a presentarla, pero resulta cara (la versión para ipad no es completa, de ahí su precio más económico) y al final tu tienes la última palabra.






l fútbol avanza a pasos agigantados y la tecnología no ha quedado al margen de este. Son múltiples las variantes que podemos encontrar encargadas de ayudar a los entrenadores en la planificación de entrenamientos. Este mes, Globall-Coach que es la primera red en línea de entrenadores de fútbol profesionales ha presentado en colaboración con el entrenador español Rafa Benítez su software de gestión para iPad que permitirá
sacar el máximo rendimiento a los aspectos tácticos y estratégicos.
Con Globall-Coach cada entrenador tiene la oportunidad de gestionar :


Administración completa de Equipo de hasta 32 jugadores y múltiples porteros.
Creación de animaciones tácticas paso a paso.
Base de datos de sesiones de entrenamiento enlazadas al calendario.
Múltiples plantillas de campo incluyendo campo completo, medio campo, distintas cuadriculas, etc.
Interfaz inteligente con distintas herramientas de dibujo.
Capacidad de crear ejercicios a medida utilizando la herramienta Generador de Ejercicios.
Herramienta para el análisis de partidos y scouting que permite crear informes completos que incluyan alineaciones, comentarios sobre jugadores y equipos, animaciones e imágenes que pueden ser enviadas por email.
Edición de imágenes y animaciones que pueden ser enviadas por email a otros miembros del técnico conectados a través de Globall Coach.

Debido a su carácter pura y exclusivamente profesional el precio de la aplicación y sus correspondientes servicios asciende a unos 350 euros aproximadamente desmarcándose así del resto de aplicaciones de gestión pero manteniendo un carácter totalmente profesional que garantiza unos resultados a medio y largo plazo.




viernes, 6 de julio de 2012

Felicidad,,,,,

Algunos pensarán que no tiene nada que ver con el fútbol, y yo estoy convencido de que esta mágica palabra tiene que ver y muy mucho, con cualquier pequeño detalle, con la vida y por tanto, con el fútbol.


1. La felicidad es hacer felices a los demás

A mi mujer le encantan los calendarios de María Engelbrecht. Tenemos varios en la casa. Mi favorito de siempre es uno alegre, feliz, de colores brillantes de Santa Klaus paseando con una bolsa enorme de regalos y un lindo perro. El pie de foto de Oscar Wilde: "Algunos causan felicidad donde quiera que vayan."

2. La felicidad es hacer lo que amas (aunque usted no lo esté haciendo)

"El éxito es conseguir lo que se quiere", dice el tío Warren, el Sabio de Omaha. "La felicidad es querer lo que obtienes" Y frente a los estudiantes de la Universidad de Nebraska, admitió: "Si hay alguna diferencia entre vosotros y yo, puede ser simplemente que me levanto todos los días y tengo la oportunidad de hacer lo que me gusta hacer, todos los días... me pongo a hacer lo que me gusta hacer todos los días del año ", dice Buffett.

3. La felicidad es un perrito caliente

Para el creador de Peanut, Charles Schultz “es muy simple:" La felicidad es un perrito caliente.

4. La felicidad es perderse en lo que estás haciendo

El profesor de psicología Mihaly Csikszentmihalyi dice en su libro “Authentic Happiness”: "¿No es gracioso? He estado estudiando la felicidad durante al menos 40 años, pero todavía no tengo una definición de la misma. El más cercano sería que la felicidad es el estado de ánimo en el que uno no desea estar en ninguno otro estado. Estar profundamente involucrado en el momento, no tener la oportunidad de pensar en nada sino la tarea en cuestión - por lo tanto, por defecto, estamos contentos".

5. La felicidad es entrar en acción y hacer lo correcto

En "El Secreto del Poder Interior: Soluciones Zen a los problemas reales," Chuck Norris dice: "En el fondo, todos queremos lo mismo, lo llamemos iluminación, felicidad o amor. Hay demasiadas personas que pasan sus vidas esperando algo por llegar - y esa no es la manera Zen. El Zen está siempre del lado de la acción, siempre en el lado de hacer lo que sea necesario y correcto."

6. La felicidad también está en no hacer nada, sólo silbar

En "El arte de no hacer nada", Veronique Vienne se refiere este pequeño desestresante truco: "¿Sabes silbar, no?", dijo Bacall a Bogart. "Sólo frunce los labios y sopla". Vienne dice que si "quieres quitarte algo de presión a ti mismo o tomar aire en una tensa situación, trata de silbar algunas notas”.

7. Ser feliz sin ningún motivo para serlo

En "El Camino del Guerrero Pacífico", Sócrates le dice a su joven discípulo: "Un necio es feliz cuando sus deseos se cumplen. Un guerrero es feliz sin motivo. Eso hace a la felicidad la última de la disciplina. Esta es la tarea final que te voy a dar, y que continúe para siempre. Actúa feliz, siéntete feliz, se feliz, sin una razón. A continuación, podrás amar, y hacer lo que quieras. "

8. La felicidad es más un montón de pequeños momentos que grandes acuerdos

Me encanta “Las reglas del envejecimiento” de Roger Rosenblatt: "Artículo 40. Una vida larga y feliz dura cinco minutos”

9. La felicidad está en saber cuándo suficiente es suficiente

Thich Nhat Hanh es un monje budista vietnamita, activista por la paz y amigo cercano del popular monje Thomas Merton. En "Entrando en la libertad" Thich dice: "Sus ideas de la felicidad pueden ser muy peligrosas. El Buda dice que la felicidad sólo puede ser posible en el aquí y ahora, por lo que vuelve atrás y examina a fondo los conceptos y las ideas de la felicidad. Usted puede reconocer que las condiciones de la felicidad ya están ahí en su vida y son suficientes. A continuación, la felicidad será inmediatamente suya."

10. La felicidad no está conectada con el dinero y otras bienes

Recuerde la primera famosa línea de Henry Miller en "Trópico de Cáncer": "No tengo dinero, ni recursos, ni esperanzas, yo soy el hombre más feliz del mundo."

11. La felicidad es gastar menos de lo que se gana

Los americanos conocen esta verdad, de la famosa fórmula de Charles Dickens: "Ingreso anual, 20 libras, gasto anual, 19 libras; resultado la felicidad. Ingresos anuales, 20 libras, gasto anual, 21 libras. Resultado miseria”

12. La felicidad es hacer lo que realmente me gusta

¿Por qué a sólo una minoría de nuestra población les gusta su trabajo?…

13. La felicidad es estar al servicio de tu mundo

En "Las 7 leyes espirituales del éxito" Deepak Chopra dice: "Todo el mundo tiene un propósito en la vida, un regalo único de talento especial para dar a los demás. Pregúntate '¿Cómo puedo yo servir a la humanidad?" Responde a esa pregunta y ponlo en práctica. Descubre tu divinidad, encuentra tu talento único, sirve a la humanidad con el”

14. La felicidad es ser rico en espíritu

"En lugar de centrarse casi exclusivamente en nuestras finanzas", dice Ralph Warner en "Consigue una vida - No hace falta un millón para jubilarse" deberíamos pensar en las cosas que realmente marcarán la diferencia en nuestros últimos años: Nuestra salud, nuestra vida espiritual, las relaciones con amigos y familiares, tener un montón de cosas interesantes que hacer”.

jueves, 14 de junio de 2012

EMOCIONES COLECTIVAS

Muchas veces nos hemos preguntado, Qué demonios pasa a mi equipo? por què esta sesión no ha salido bien? La realidad que nos rodea es sistémica, compleja, y muchas veces intentamos contestar estas y otras preguntas desde el punto de vista del individuo, descuidando la organización, lo colectivo.

Además, cuando una tarea sale mal "como el culo", sin saberlo, estamos creando el nivel mínimo de rendimiento que aparece en competición.

Robert Dilts habló de los niveles neurológicos, para entender como funciona un sujeto, pero que al mismo tiempo sirve para grupos, para mi organización. Él situaba en la cuspide la CONDUCTA, que es el fin último que perseguimos los entrenadores. Pero todo esto, sino se sustenta en una base de aptitudes y emociones, con un dialogo interno positivo  (no me sirve el cada vez se menos...), con unas creencias potenciadoras (podemos), sin todo esto que se crea en un nivel no consciente, en cualquier acto o palabra que diga un entrenador está creando emociones.

Entendiendo todo esto, podremos crear la conducta deseada, siempre a través de las emociones colectivas, no pensando en individuos sino en las interrelaciones entre ellos.

Nuestras creencias tienen una influencia determinante sobre nuestras capacidades. Si de partida nos "creemos" incapaces de aprender, o pensamos que el proceso de aprendizaje es algo largo y difícil, o sólo reservado a un cierto período de la vida, estamos cerrando cualquier oportunidad de desarrollar nuevas competencias (habilidades): nos contentaremos con aquellas cuya adquisición nos ha sido impuesta "por la fuerza", casi sin darnos cuenta, porque estamos obligados a adaptarnos para sobrevivir. También suele suceder que nos cueste mucho esfuerzo asimilar estas nuevas competencias, porque adquirir nuevos conocimientos con facilidad nos quitaría la razón a nosotros mismos. (El problema con las creencias es que nos las arreglamos siempre para darles la razón.)


sábado, 5 de mayo de 2012

MODELO DE JUEGO, algo más que un barco..

Año 2012, 4 año en regional preferente y mismos o más deseos de aprender que cuando empeze a entrenar niños en la categoría de pre-benjamines. Siempre hay que evolucionar y mejorar lo inmejorable.

Coges un equipo, cualquier equipo, niños, adolescentes, adultos, que más da.. te enfundas el mono de trabajo, llegas al campo, y te pones a trabajar... pero que haces, que trabajas, cómo mejoras el rendimiento de tus jugadores?

He aquí que surge una herramiento necesaria, indispensable que nadie o casi nadie menciona cuando nos hacemos entrenadores, EL MODELO DE JUEGO. Éstas palabras, esconden algo mucho más importante que unas simples letras, es nuestra forma de trabajar, nuestro modus operandi, una bitacora de trabajo. Todo debe girar en función de estas palabras.

Muchas veces, lo sencillo, resulta ser lo menos valorado pero no lo menos útil, es decir, una simple lista en Excel o en Word, con que deseo de mi equipo, es suficiente y aceptable como punto de partida, y os puedo asegurar, que será un punto de partida, de cuestiones e interrogantes y que jamas se cerrará, siempre sujeta a modificaciones y ampliaciones.

Imaginemos un partido de fútbol, pero no un partido de fútbol cualquiera, uno de vuestro equipo. Imaginemos que somos capaces de cortarlo, diseccionarlo y sacarlo en pequeños pedacitos de momentos, y además tenemos tiempo y ganas de analizarlos (una simple cámara y alguien que os lo grabe). Hasta que no se hace esto, una enumeración de cosas que queremos para nuestro equipo (MODELO JUEGO) más unas necesidades, cosas que veremos que el equipo requiere para mejorar el rendimiento, no habremos dado el salto a ser ENTRENADORES.

Un entrenador no es aquel que llega al campo, en 10' o quizas sin ello, prepara una sesión al libre albedrío y que luego, se queda el domingo en manos del azar o de que el otro equipo haya hecho lo mismo, o peor.

El ENTRENADOR sube a un barco, junto con sus jugadores y directivos, coge el timón y establece un rumbo hacia un lugar que él ha determinado (MODELO DE JUEGO) y es capaz de que el barco llegue a ese lugar. Por desgracia, muchos entrenadores suben al barco y no saben ni a que lugar ni donde van a llegar.