Bienvenido!!

Cada artículo de este blog, buscará dar opiniones sobre fútbol, pero siempre desde el punto de vista de cuestionarnos todo, desde el raciocinio,,, por qué nos cuesta tanto pensar?

Se que a los puristas mis opiniones no les gustarán, pero a caso Jesucristo gustaba a todos?

martes, 21 de mayo de 2019

LA ELABORACIÓN DEL MODELO DE JUEGO EN EL FÚTBOL


De la elaboración del Modelo de Juego en Fútbol

Creedme que cuando afirmo que el modelo de juego es lo más importante para un equipo de fútbol. Es un cuaderno de bitácora que marca la pauta o ruta, a seguir por TODOS. 

No obstante, muchos entrenadores dudan sobre el significado del concepto: se puede definir como los comportamientos que nuestro equipo muestra cuando tiene y no tiene el balón



¿Cuándo elaborar/repasar/crear un modelo de juego? 

Estos espacios de tiempo, en los que finaliza una liga y empieza otra, es el mejor momento para trabajar sobre ese concepto.

Por otro lado, la pretemporada es un momento ideal para comenzar a trabajar con nuestros jugadores el modelo de juego deseado que vamos a querer llevar a cabo en los partidos de competición. 

Al no existir presión competitiva y tener la posibilidad de seleccionar lo encuentros amistosos, se recomienda comenzar a trabajar las ideas de nuestro modelo de juego desde la primera semana, de manera que al finalizar este período, y dar comienzo el primer partido competitivo, nuestros jugadores tengan claro cuales son los conceptos de nuestro modelo y la forma de llevarlo a cabo. 

Esta construcción  del modelo de juego se debe hacer también de forma progresiva, comenzando con lo macro, es decir con las ideas más generales y terminando con las ideas más micro, es decir las más especificas. 

Esta propuesta de trabajo requiere que los entrenadores hagan una labor de análisis previa y un análisis continuo, de manera que se establezca el modelo de juego deseado por el entrenador en conjunción con el equipo y los jugadores que estamos trabajando, sin olvidar el cuaderno de bitácora creado.

 La labor continua requerirá estar constantemente en un proceso de ensayo-error, buscando el modelo que mejor se adapte a nuestro equipo, para encontrar la manera de jugar idónea al comenzar la temporada. 

¿CÓMO CREO MI MODELO DE JUEGO?

Para poder llevar a cabo este proceso de búsqueda del modelo de juego, será necesario realizar un análisis previo de nuestros jugadores para poder llevar a cabo el proceso que mostramos a continuación y que hemos tomado de Xesco Espar.

DEFINIR LOS MOMENTOS DEL JUEGO  

El primer paso será definir la actuación de nuestro equipo a la hora de llevar a cabo los cuatro grandes momentos que ocurren dentro del fútbol. Estos momentos los definimos como:

–  Defensa
–  Contrataque (transición de defensa a ataque)
–   Ataque
–   Repliegue (transición de ataque a defensa)

Es necesario saber como actuará nuestro equipo en estas grande fases del juego, es decir de que manera actuará nuestro equipo según los jugadores que estén en el campo en ataque posicional; de que manera harán el repliegue hacia la defensa; de que manera harán un defensa posicional; y de que manera llevarán a cabo un contrataque. 

viernes, 27 de julio de 2018

ANÁLISIS PARTIDO FÚTBOL

Sigo con las recomendaciones a la hora de iniciar una nueva temporada, momento en el que quizás debamos replantearnos cosas e intentar crecer como entrenadores...


No se las veces que he debatido con gente, sobre el análisis de un partido de fútbol. Cuando empieza a rodar el balón, cada uno lee unas cosas. Y eso está bien, la pluralidad de opiniones. El problema surge cuando no se siguen unas pautas mínimas para analizar un partido.

Pautas:

- No limitarse a seguir el balón. Observar varios aspectos de la formación y esquema e intentar identificar los momentos decisivos. ¿Por qué suceden las cosas cómo suceden?

- Ver si un jugador está implicado

- Si tan sólo se mira, no se busca selectivamente una información en particular. Se ve todo, y al mismo tiempo no se ve nada.

- Cuando se observa se intenta localizar algo muy concreto, lo que no vale la pena, se descarta y se olvida.

- No montar escenas durante el descanso, que puedan condicionar el análisis total.

Baste con tener unas ideas claras, para ver que es lo que realmente ocurre dentro de un terreno de juego, durante el partido.

martes, 24 de julio de 2018

DE LA COMUNICACIÓN CON EL GRUPO

Cuidado con lo que dices...

En el momento que ejerces de entrenador y te enfrentas a un grupo de jugadores, a todos nos ha ocurrido el hecho de querer/tener necesidad de contar muchas cosas, lo que viene a ser, HABLAR MUCHO.


Craso error, que hemos cometido todos al inicio de nuestras andanzas por esos terrenos de Dios.
Hay que HABLAR POCO. No se puede ser un pesado. Cuanto más hables, menos impacto tendrá tu mensaje cuando realmente sea muy relevante y necesario.

El jugador se ha adaptado a ese exceso de información. Te oye, pero no te escucha. Es lo que hemos conseguido siendo unos "cansinos". La culpa, es TUYA.

Ojalá algunos de mis antiguos "entrenadores" hubieran sabido estas cosas...

lunes, 23 de julio de 2018

¿CASTIGAR, O ELIMINAR PRIVILEGIO?

Cuándo y cómo castigar

Somos muchos, los que a estas alturas del año, estamos planificando la nueva temporada en el equipo. Son tiempos de diseñar objetivos, contenidos, claves del éxito,,, y normas para el buen funcionamiento del grupo. Pero sobre todo, para mejorar cada temporada como entrenador.

El no cumplimiento de unas normas definidas y conocidas por todos, de antemano, ¿Va a llevar un castigo?

El castigo no sirve para aprender


En este punto, es el momento en el que debe quedar claro que el castigo no sirve para aprender. Sirve para eliminar una conducta o una acción no deseada.

El psicólogo Pep Marí lo explica así en una de sus conferencias: "Hay que advertir que las conductas serán castigadas y que sanciones tendrán. Los jugadores deben estar advertidos. Ya lo sabías, no te sorprendas ahora. Son útiles los reglamentos internos de los equipos. Lo que puede ser sancionable ya está claramente definido. También su consecuencia. Se trata de aplicar lo que ya sabíamos todos."

Tras esta afirmación de Marí, surge una clara cuestión, ¿Cómo se castiga? ¿Penalizamos o quitamos privilegio?

Es mucho mejor castigar quitando un privilegio que no cometer el fallo de penalizar con una acción determinada. Supondrá una mejor eliminación de una conducta no deseada, por ejemplo, quitando la capitanía a un jugador infractor, que haciéndole dar vueltas al campo sin sentido, mientras el resto realizan una tarea determinada. Perdida de tiempo para todos y nada de reflexión.

No cometamos ese error a la hora de planificar y mejorar como entrenadores.

miércoles, 22 de marzo de 2017

Los 6 principios de la PERSUASIÓN de CIALDINI

Sin la regla de la Persuasión bien aplicada, un entrenador esta sentenciado. Baste como ejemplo Mou, y sus anteriores trabajos contrastados con los actuales. Cuando ese halo que tenía de controlarlo todo, de dominar todo como sólo él sabía hacerlo, se ha evaporado sin saber desde fuera el motivo, los resultados deportivos han empezado a no ser los mismos. Probablemente, The special one estará analizando los factores mejor que nadie que le están llevando a no conseguir los objetivos marcados por sus clubs, pero quizás uno de los principales, sea la perdida de la persuasión.

Robert  Cialdini es mundialmente conocido por su libro de 1984 “Influence: The Psychology of Persuasion”, una obra que se ha vuelto de cabecera para hombres de negocios, publicistas y especialistas en marketing. En ese libro, Cialdini expone sus muy citados seis principios de la persuasión o de la influencia, que conviene conocer y tener en cuenta.



1. Reciprocidad (Reciprocity
Según este principio, las relaciones humanas tienden a la reciprocidad, de manera tal que las personas tienden a tratar a los demás de la misma manera en que son tratados. Si un individuo es tratado de manera respetuosa y agradable, su respuesta será corresponder. De la misma manera, si recibe algún regalo o beneficio, sentirá la necesidad de devolver ese favor. Otra posibilidad es en el campo de las confidencias: si alguien nos cuenta algo secreto o íntimo, estaremos más dispuestos a contar algo nuestro.
La aplicación de este principio en publicidad es sencilla y se verifica, por ejemplo, en la entrega de algún obsequio inesperado o descuento exclusivo. La influencia de este mecanismo psicológico es mayor cuanto más sea percibido el regalo como algo personal y dedicado.
2. Escasez (Scarcity)
Por el principio de escasez, estamos más dispuestos a acercarnos a algo si notamos que aquello es escaso o difícil de conseguir. Por eso tendemos, por ejemplo, a valorar más un item raro o único, o tener una entrevista con una persona muy demandada.
En publicidad el principio de escasez se aplica en las “ofertas por tiempo limitado”, o “hasta agotar stock”. También en los servicios online a los que se puede acceder sólo por invitación de alguien que ya es usuario.
3. Autoridad (Authority)
Según el principio de autoridad, estamos más predispuestos a dejarnos influenciar cuando somos interpelados por una autoridad. Esto no tiene que ver con la coacción o el ejercicio del poder, sino con el aura de credibilidad y de status que la autoridad supone. Tendemos a creer que quienes están en posiciones de liderazgo tienen más conocimiento, más experiencia, o más derecho a opinar.
El principio de autoridad se verifica, por ejemplo, en la influencia que los líderes de opinión tienen sobre la opinión pública. A veces, para hacer que una idea, producto o servicio se aceptado por una gran cantidad de personas, sólo es necesario convencer a los expertos en el rubro. Este principio también se verifica cuando una celebridad recomienda un producto o defiende una idea, incluso cuando aquello que promueve no está relacionado con su actividad.
4. Compromiso y Coherencia (Commitment and Consistency)
El principio de compromiso y coherencia alude al hecho de que la gente estará mucho más dispuesta a aceptar algo si la propuesta se corresponde con los compromisos o afirmaciones que ellos mismos han hecho frente a la persona que se las ofrece. Es decir que tendemos a intentar mostrar conductas coherentes con nuestros comportamientos previos, incluso cuando los comportamientos previos no fueron muy meditados. Esto explica por qué, por ejemplo, es más difícil captar a un nuevo cliente que mantener a uno que ya se ha obtenido.
Una forma de poner en práctica este principio en la siguiente. Si, por ejemplo, deseamos que una persona tome una decisión rápida e impulsiva, antes de hacer la propuesta deberíamos intentar que la propia persona se defina a sí misma como espontánea, impulsiva o aventurera, para que luego esté mejor predispuesta a aceptar.
5. Prueba Social o Consenso (Social Proof / Consensus)
Se trata del mecanismo psicológico por el cual tendemos a acomodarnos a la opinión mayoritaria: estamos más predispuestos a aceptar algo si ya los demás lo han aceptado, y también a rechazarlo si los demás lo han rechazado.
En publicidad es muy frecuente su aplicación: si vemos que un producto ha obtenido comentarios muy positivos en Internet, es más probable que también lo compremos. Del mismo modo, si vemos que una marca tiene muchos seguidores en redes sociales, es más probable que nosotros también la sigamos.
6. Simpatía (Liking)
El principio de simpatía, también traducido como de afición, gusto o atracción, nos señala algo que a primera vista puede parecer simple: estamos más predispuestos a dejarnos influir por personas que nos agradan, y menos por personas que nos producen rechazo. De acuerdo al “efecto halo”, a las personas físicamente atractivas suelen atribuírseles inconscientemente otros valores positivos, como la honestidad, la transparencia y el éxito. Pero la simpatía no necesariamente está vinculada a la belleza, puede darse por vínculo y familiaridad, cuando uno siente que la otra persona “es como uno”.
Esto se verifica en la publicidad en la utilización de bellas modelos, así como también de celebridades que gozan de la aceptación y la simpatía de determinada audiencia. En política suele recurrirse al principio de simpatía cuando se intenta reforzar la idea de que el candidato es una persona común y corriente, preocupada por los mismos problemas que a uno le afectan.

lunes, 20 de marzo de 2017

Revisando TODO

Después de tener un tiempo abandonado el Blog, ha llegado el momento de realizar un ejercicio necesario para mí,  para los lectores y para los seguidores en la sombra.

La tarea es sencilla, voy a ir revisando artículo por artículo publicado, para mejorarlo o darle un punto de vista más actual, o simplemente quizás ahora con la experiencia de los años, cuestionarme aquellos principios que se exponían en su momento.

Espero que guste la idea, que la gente valore el hecho y contar con su aquiescencia.

Baste como ejemplo personal, el hecho de que aplicando un principio de entrenamiento más intensivo y menos extensivo, he conseguido mejores resultados deportivos. Partiendo de este hecho, es cuando te das cuenta de que el lema de Nintendo: "menos es más" puede resultar aplicable a más cosas de la vida que a la simple venta de unas consolas y juegos.

Para tal fin, seguiré el orden cronológico de publicación de las entradas.

lunes, 13 de marzo de 2017

ZX SPECTRUM VEGA PLUS "NIGHTMARE"

Tras el éxito cosechado por el Zx Spectrum Vega, era inevitable que se estirará ese filón aparecido al amparo de la moda retro, un poco más. A tal fin, se creó un nuevo crowdfunding con un producto muchísimo más atrayente para el nostálgico del Speccy y que corregía todos los defectos que tenía el Vega, el Zx Spectrum Vega Plus. Ahora ya sí era un Spectrum portátil para poder jugar en cualquier lugar a los grandes clásicos como el Green Beret o el mítico Match Day 2. Pero lo que nos las prometía tan felices para los fervorosos del mundo de Clive Sinclair, se ha convertido en una auténtica pesadilla. A fecha de hoy, todo son promesas y plazos incumplidos, mecenas estafados y gente sin sus cuartos y sin saber qué hacer...

Valga como ejemplo reivindicativo de lo que no se debe de hacer en cualquier proyecto y como denuncia del mismo este excelente artículo publicado en la Web Teknoplof: www.teknoplof.com.

Adiós al ZX Spectrum Vega Plus (o cómo no hacer una campaña de crowdfunding)


Estamos de acuerdo en que siempre existe un elemento de riesgo a la hora de respaldar una campaña de crowdfunding, incluso aunque dicha campaña esté respaldada por una figura mítica del mundo de la tecnología ochentera —como es Clive Sinclair— o, incluso, aunque el mecenazgo esté sobrefinanciado, algo que siempre parece ser un punto a favor para la credibilidad de la operación. Siempre hay una posibilidad de que la empresa no llegue a buen puerto, y el Sinclair ZX Spectrum Vega Plus es un ejemplo brillante de ello.


El crowdfunding en Indiegogo del Vega+ rompió su objetivo de financiación y, para el 27 de marzo del año 2016, contaba con un 367% de recaudación con respecto a la cifra original solicitada (100.000 £). Ganando el respaldo de Sir Clive Sinclair y teniendo detrás a la compañía Retro Computers Ltd., que ya había hecho ver la luz (con éxito) un año antes al hermano mayor de esta consola portátil, el Sinclair ZX Spectrum Vega (sin Plus), todo apuntaba a que la maquinita iba a ser un éxito de mercado sin precedentes; ¿quién no quiere jugar a sus legendarios juegos de ZX Spectrum en una portátil con un diseño de lujo? El retro y la nostalgia mandan.
Sin embargo, los problemas comenzaron a aparecer. Lo que iba a ser liberado en octubre del propio 2016, comenzó a retrasarse hasta llegar a febrero de 2017. Pero eso no es del todo un contratiempo, siempre y cuando los responsables sepan comunicar correctamente el progreso y las trabas a los patrocinadores, y es precisamente lo que no ha ocurrido aquí: problemas empresariales que llegan por boca de terceros, muy escasas imágenes del desarrollo del producto o simplemente diseños renderizados, fotos con pantallas rotas y planteamientos totalmente distintos al original, nulo intercambio de mensajes entre los desarrolladores y los mecenas, parca información sesgada y un largo etcétera.
Al final, y entrados ya en marzo, los aportadores a este crowdfunding se han hartado y han comenzado a pedir la devolución de su dinero sin más pretexto, disculpa ni subterfugio. La reacción de Indiegogo ha sido fulminantecerrando unilateralmente el micromecenazgo del Vega+ y dando carpetazo a esta tomadura de pelo de manera tajante.
Los detalles sórdidos de esta problemática campaña fueron dados a conocer ayer mismo en una explosiva investigación de la BBC. Según el artículo, Retro Computers Ltd. pidió a la BBC que retrasara su cobertura debido a “amenazas creíbles de violencia” contra los empleados de la compañía. La BBC ha asegurado que ha pospuesto la publicación del artículo para proporcionar a Retro Computers Ltd. la oportunidad de compartir pruebas de las amenazas, cosa que no se ha producido.
Suponemos que esto se ha ido al traste definitivamente. Y es una pena, porque el proyecto era bonito, entrañable y atractivo, aunque no todas las voces del entorno retrotecnológico estén de acuerdo con esta afirmación. Desde luego, para hacer lo que han hecho, habría sido mejor que ni siquiera hubieran empezado. Siempre nos quedará una Nintendo DSi XL con el emulador ZXDS de Spectrum, hoy por hoy, la mejor forma —portátil— de disfrutar de nuestros míticos títulos del gomas con harta diferencia.

jueves, 23 de febrero de 2017

La FLOR de GUARDIOLA

Me pregunto a qué deidad habrá sobornado Pep Guardiola para que su fortuna no se agote nunca, para que temporada tras temporada siga acumulando victorias y agrandando su leyenda sin que los demás mortales alcancemos a comprender el porqué, convencidos como estamos de que su método ha caducado, de que los rivales ya no se dejan engañar por sus embustes y de que el fútbol ha evolucionado hacia un nuevo escenario en el que no tiene cabida una visión tan romántica y ortodoxa del juego. Ante el Mónaco, más allá del resultado, su equipo se mostró perfectamente reconocible, capaz de competir con las viejas armas de siempre frente a un rival que lució las suyas con destreza, una nueva demostración de principios que arrinconó a sus detractores en una calle sin salida y mal iluminada, al amparo de un viejo neón rojo que llamaba la atención sobre ‘La flor de Guardiola’: un antro de mala fama o el más habitual de sus maltrechos argumentos, quién sabe.




Lo cierto es que explicar las derrotas ajenas resulta bastante sencillo, lo puede hacer cualquiera, pero desembrollar los méritos del triunfo supone una labor exigente y poco gratificante, de ahí que para analizar los éxitos de Pep Guardiola se acuda, sin el menor reparo, a los tres comodines habituales de cualquier baraja trucada: sus futbolistas son muy buenos, los contrarios son muy malos y su ventura es infinita, una flor invisible y resistente que lo acompaña a todas partes, capaz de brotar en cualquier terreno o clima. La suya se ha demostrado como una presencia incómoda para los pregoneros del minimalismo, un reflejo molesto capaz de desnudar los discursos vacíos y las coartadas de quienes no son capaces de comprender cómo lo hace. “El fútbol de toque no me pone. Cuando se enfrenta a jugadores de nivel, no sirve”, dijo hace poco Javier Clemente, otro ejemplo de que tras el cacareado derecho a la pluralidad supura la incomprensión y el desprecio hacia una singularidad muy concreta.

Esta misma semana, sin ir más lejos, uno de los antiguos pupilos de Guardiola repitió el manoseado soniquete sin apenas ruborizarse, supongo que un tanto obligado por las circunstancias y las buenas intenciones. Se trataba de ejercer como presidente, puesto vacante en el club desde que el propio Guardiola se marchó, y defender al actual entrenador en sus horas más bajas, por eso no dudó Gerard Piqué en subirse al carro de los evolucionistas y asegurar que ordenarse a través de la pelota o atacar sin desmayo son cachivaches del pasado, como los tocadiscos o las enciclopedias. Aprovechó el defensa catalán para denunciar la escasez de memoria que asola el fútbol actual y, para demostrarlo, intuyo que sin mala fe, terminó descargando un volquete de tierra y deposiciones sobre las figuras de sus anteriores entrenadores, principalmente sobre un Gerardo Martino al que defendía en 2013 con idénticos argumentos y un Pep Guardiola que, como ha vuelto a demostrar este martes, sigue empeñado en alimentar sus equipos con filosofía holandesa y carbón, contaminándolo todo. Si vamos a criticarlo, llamemos a las cosas por su nombre y reconozcamos, al menos, que la dichosa flor es un tulipán.

Fuentehttp://deportes.elpais.com/deportes/2017/02/22/actualidad/1487786984_376004.html. Periódico El País.

sábado, 3 de enero de 2015

Zx Spectrum

No era justo tener este humilde blog, sin que en él aparecierá mi Zx Sectrum, sí, aquel ordenador que surgió hace más de trenta años y que marcó nuestra infancia por y para siempre...
Porque en la vida, todo no es fútbol.


En este pequeño tutorial voy a hablar de una maravilla llamada DivIDE que me ha hecho recordar, con nostalgia, aquellos maravillosos años. Para resumir, diré que es un CACHARRO que se enchufa en un Zx Spectrum, y al encenderlo te aparece una lista con todos los juegos que  hicieron grande a este ordenador. Eliges uno, se carga y a jugar inmediatamente. Si, habéis oido bien, sin los 5' de rigor ni el pitido de la carga. Una maravilla.

Sólo necesitas un DivIDE, una tarjeta Compact Flash y un Zx Spectrum.

sábado, 13 de septiembre de 2014

De Juveniles... y mejoras

Nuevas temporadas, nuevos retos, nuevos objetivos y nuevos equipos.
Cierto es que no me gusta opinar sobre los equipos que uno entrena, ni es este el caso ni lo voy a hacer. Pero es verdad, que he quedado sorprendido al ver todo lo que comporta o repercute la liga Nacional Grupo VIII Valenciana de juveniles.

Es impresionante ver los campos llenos, los padres defendiendo a sus hijos, la magnitud de los equipos (Valencia, Levante, Vila-real,,,) las ganas de los jugadores, la velocidad del juego, el nivel de los entrenadores,,,etc. Resulta imposible en estas humildes notas, reseñar tantas y sorprendentes cosas que envuelven a esta categoría y liga.

Mañana se disputa la segunda jornada, visitamos Vila-real, un campo y un equipo en el que cualquier explicación o aclaración, sobran. Mi mente sólo piensa en una cosa, esfuerzo, esfuerzo y esfuerzo, Pero como decía Vivas: hasta en el diccionario, esfuerzo va delante de éxito.

Nuevos retos, nuevos objetivos son el ingrediente perfecto para mejorar como entrenadores. He encontrado mi master Chef para seguir creciendo.

Gracias a esta LIGA de futuras promesas, y alguna ya casi realidad.

viernes, 9 de mayo de 2014

Análisis tras derrota partido

Cuando finaliza un partido, se a cual sea el resultado del mismo, hay que analizar las causas del resultado, pero no solo las causas que como entrenador debemos controlar, si no las causas que LOS JUGADORES ATRIBUYEN A LOS RESULTADOS del partido.

Estos tipos de causas pueden ser:

- Internas/externas, si son causas propias de los jugadores, colectiva o individualmente, o externas si son totalmente ajenas a ellos.

- Específicas/globales, aspectos muy concretos del juego muy definidos o aspectos generales.

- Inestables/estables, modificables en un determinado tiempo o no son modificables en ese plazo de tiempo.

- Controlables/incontrolables, el equipo puede influir en ellas directamente para mantenerlas o cambiarlas o el equipo no tiene influencia directa.



martes, 11 de marzo de 2014

Blanco o negro? gris, por favor....

Amigos o enemigos de la dualidad 

dualidad
 
Parto la reflexión de hoy desde la siguiente premisa: ‘somos amigos de la dualidad’. Las cosas son blancas o negras, las personas buenas o malas, los políticos líderes o corruptos,… y así un largo etcétera. ¿Por qué nos empeñamos en buscar dualidades, en polarizarnos, cuando entre el blanco y el negro existen infinitos matices de grises?
 
Buscamos en la dualidad el confort para nuestro cerebro
 
 
Parece que nuestro cerebro es más vago de lo que nosotros pensamos y le resulta mucho más cómodo trabajar con etiquetas claramente definidas. En el libro ‘Pensar rápido, pensar despacio‘, Daniel Kahneman explica que existen 2 sistemas o grupos de procesos mentales. Uno dedicado a labores de mantenimiento, que está siempre encendido (o en standby) y que consume muy poca energía. Se encargaría de tareas rutinarias que ya sabemos hacer y para las que no necesitamos desplegar nuestra atención. Y un segundo sistema que normalmente está apagado (porque consume muchos recursos) y que cuando se activa es capaz de poner a funcionar todos nuestros sentidos, sistemas de análisis y cálculo (y es el que usamos para tareas más complejas).
 
El problema está en que para ahorrar recursos, el segundo sistema tiende a estar apagado la mayor parte del tiempo. Por eso cuando cuestionamos nuestras afirmaciones, lo que estamos haciendo es sacar a nuestro cerebro de su zona de confort y obligarle a replantear una dualidad, creando un estado de disconfort o  disonancia cognitiva, con la que nuestra mente no se siente bien y lucha por todos los medios para recuperar el estado de ‘equilibrio’ anterior.
 
Es parecido a lo que nos pasa con la música y los acordes consonantes y disonantes. Los primeros nos gustan, nos parecen bellos, redondos,… Pero por el contrario, los segundos nos crean una tensión no resuelta y nos quedamos como esperando a que el siguiente acorde vuelva a ser consonante, para resolver la situación y sentirnos de nuevo a gusto.
 
Cuando nos movemos en las zonas de grises y nos planteamos nuestras convicciones, estamos jugando en terreno de la disonancia. Y para resolver esta situación y volver al tranquilo estado de reposo, nuestro cerebro no escatimará en gastos, tirando de archivo y buscando experiencias o creencias personales que confirmen nuestra creencia inicial e inclinen de nuevo la balanza hacia la el estado polarizado, prejuicio o etiqueta.  Así de simple, así de eficaz.
 
Decía Pere Stupinya que en nuestra vida podemos actuar como científicos o abogados. Los científicos llegan a conclusiones a partir de los experimentos, mientras que los abogados intentan aportar datos que justifiquen sus conclusiones. En realidad nos comportamos como abogados la mayor parte de nuestro tiempo y pasamos el día nutriendo a nuestro cerebro de argumentos con el objetivo de mantener y reafirmar nuestras convicciones.
 
Los políticos conocen este hecho y fomentan esa polaridad: derechas o izquierdas, conservador o progresista… Y cuando aparece un partido nuevo que no se identifica claramente con ninguno de estos valores, es acusado por el resto de carecer de una ideología clara, con el fin de desacreditarlos y de mantenerlos en la zona de los grises, sitio en el que a los votantes tampoco les gusta estar.
 
¿Es bueno conocer estas limitaciones? Definitivamente sí. Aunque si además queremos vivir en le escala de grises tendremos que saber que es complicado, requiere esfuerzo y consume muchísima energía.
 
Hace tiempo Vorpalina también hablaba de ello en su blog y decía lo siguiente: “me sigue costando mucho esfuerzo y trabajo duro ser tan solo consciente de mi sistema de referencias, de mis prejuicios y de mis modelos mentales para -en la medida de mis humildes posibilidades- intentar que no me limiten demasiado. La gran victoria no es que haya desterrado por completo todo esto, sino que cada vez me afecta y condiciona un “poquito” menos.”
Comparto al 100% esa reflexión. El camino es difícil y cada paso hacia delante supone una pequeña victoria.
 
¿Estamos dispuestos a pagar el precio y salir de nuestra escala cromática de confort?

viernes, 21 de febrero de 2014

El Riachuelo Club de Fútbol

Cuando se me ocurrió escribir esta entrada, buscaba que la gente reflexionará, qué tendrá que ver un riachuelo con un equipo de fútbol o a caso existe el Riachuelo Club de Fútbol?

La explicación es muy sencilla y es una palabra clave que todo entrenador de fútbol deseará para su equipo: ORDEN.

El hecho de que exista cierto grado de aleatoriedad en un partido de fútbol no implica que el orden no sea importante. Todo está correlacionado, con sistemas y subsistemas y pasando del orden defensivo al desorden ofensivo.

Aquí es donde aparece el Riachuelo Club de Fútbol.  En un riachuelo, el agua lleva una dirección, parece que todo es homogéneo y ordenado. Si alguien mete la mano o el pie y comienza a agitarlo, se produce un desorden total instantáneo, pero el agua sigue llevando su curso, la misma dirección, al momento ese pequeño desorden se vuelve a convertir en orden. Todas y cada una de las gotas de agua que forman ese riachuelo forman un todo, un ORDEN.


viernes, 14 de febrero de 2014

"La liga tan apasionante"

Jornada 24 de liga, tres equipos empatados a puntos,,, está la liga apasionante?

Creo con sinceridad, que la única diferencia apreciable es que a parte de los dos clásicos, Barcelona y Madrid o viceversa (el uno sin el otro, es como Indiana Jones sin los nazis) es que está el Atlético de Madrid.
Pero realmente está?

Pensemos en el discurso hasta aquí del Cholo: "partido a partido". Para mí, y con todos mis respetos, es discurso de no creer, de no tener fe, estrategia? Después de que ante los dos grandes, tanto supercopa como copa del rey, han caído. Además, han añadido a su discurso, los árbitros. Es que ahora ya nade se acuerda de cuando el Kun metía los goles con la mano? Sinceramente, todo esto me huele a equipo Menor, que dudo que pueda aguantar hasta el final de liga.
Y si analizamos las plantillas de los 3 equipos?
Alguien cree que tiene misma plantilla que los dos Grandes?
Utilizando el sentido común, pienso que esto es nuevamente, los lunes al sol, aunque me ha dado algo vidilla ver al Atlético ahí.

Espero, como conclusión, que el Atlético, no vuelva a ser ese equipo de rachas, capaz ganar 9 partidos seguidos,,y de,,,ser el pupas.


jueves, 11 de julio de 2013

Hablemos un poco de...

Es momento de vender periódicos. Y digo esto, porque estamos en esa fase previa al inicio de una competición en la que la prensa debe hacer su agosto con Illaras, Thiagos y demás jugadores que pueblan el Barça y Madrid.
Muchas veces pienso, a caso tendría sentido un verano sin algún culebrón para la prensa? Sólo cabe recordar los Ronaldos y Zidanes que han surgido cada verano.
Pero hecha esta necesaria aclaración, pasemos a analizar que nos puede deparar la próxima temporada a nivel de élite, ya que este año quizas intente comentar ligas menores y más cercanas a nuestro fuútbol. El Madrid está nacionalizando el equipo, por fin alguien se está dando cuenta de que lo que hasta hace unos años era norma de la casa, ahora lo tenemos aquí. Si, me estoy refiriendo al tema de ir a comprar un jugador brasileño de 18 o 19 años (Marcelo, Robinho,,) como grandes dominadores del fútbol mundial en las distintas categorías,,, pero quien domina ahora el fútbol mundial? No es más sencillo a mismo producto, el más conocido?
Sinceramente, siento alegría por ver como se está fichando gente nacional y conocida, antes que brasileños por conocer. El Madrid armado con Ronaldo, Isco, Bale "the eleven of hearts" y Benzema, más una línea de 2 más defensiva formada por Alonso e Illarra, puede ser letal. No obstante, veo que el Madrid no dispone de dos laterales de corte ofensivo. Y creanme, para mi, hoy en día en un equipo de fútbol, los dos jugadores más desequilibrantes en equipos de un potencial tan alto, que un pequeño detalle marca la diferencia, son los laterales. Será capaz Marcelo de recuperar su nivel de antaño,,o Carvajal de mejorar a Arbeloa?
Todo el mundo hablando del "eleven of hearts", y yo pensando en los laterales,,, para mi la clave de la temporada estará en esas dos posiciones.

Por otro lado, el Barçá. Un equipo perfecto, una máquina milimétrica que sólo deja de funcionar por desidia o falta de ambición de sus jugadores. Un equipo capaz de desgastar nueves, al mismo tiempo que de ensalzar más si cabe la figura de Leo Messi.
Fichado Neymar, ciertamente el poder ofensivo de este equipo no tenga tope, pero de que se establezcan sinergias positivas y fluya la química entre estas parejas, va a depender y muy mucho la capacidad del barça. Será alguien capaz de manterner el cordón umbilical de Messi con el 9 de turno? Porque luego, cogiendo los jugadores más destacados de una cantera capaz de crear grandes jugadores para el primer equipo,,, y para segunda b y tercera.. alguien cree que necesita algo más el Barça que no este en casa?

Lo de los otros equipos, es una liga diferente que juegan para ganar la otra liga, porque ésta, señores, es para el Barça o el Madrid.





viernes, 5 de abril de 2013

Frases motivadoras Fútbol

Recopilatorio de frases que todos los entrenadores debemos conocer para motivar a nuestros jugadores.

FRASES DE FÚTBOL MOTIVADORAS:
  • Si no te esfuerzas hasta el máximo, ¿cómo sabrás donde está tu límite?
  • No es grande aquel que nunca falla, sino el que nunca se da por vencido.
  • Si tienes miedo de perder, perderás.
  • Cuando pierdes, no te fijes en lo que has perdido, sino en lo que te queda por ganar.
  • No hay jugadores jóvenes o viejos; los hay buenos y los hay malos -Santiago Bernabeu
  • Nunca se ha logrado nada sin entusiasmo.
  • Si quieres triunfar, no te quedes mirando la escalera. Empieza a subir, escalón por escalón, hasta que llegues arriba.
  • Un hombre puede ser un ingrediente crucial en un equipo, pero un hombre no puede hacer un equipo.
  • Nunca te entregues ni te apartes junto al camino, nunca digas no puedo más y aquí me quedo.
  • Utiliza tu imaginación, no para asustarte, sino para inspirarte a lograr lo inimaginable.
  • Las medallas se ganan en los entrenamientos. En las competencias se retiran
  • Es duro fracasar en algo, pero es mucho peor no haberlo intentado.
  • Un atleta no puede correr con dinero en los bolsillos. Debe hacerlo con fe en su corazón y sueños en su cabeza.
  • Caerse está permitido, Levantarse es Obligatorio.
  • No se fracasa hasta que se deja de intentar.
  • Si perdéis seguiréis siendo los mejores, si ganáis, seréis eternos. -Josep Guardiola.
  • El futuro no es un regalo, es una conquista - Robert Kennedy
  • Asegúrate de que tu peor enemigo no está entre tus dos orejas.

sábado, 23 de febrero de 2013

Carreras por la banda, y algo más,,,

Todo el mundo le recordaremos por sus carreras por las bandas para celebrar los goles de su querido Compos, aquel equipo que con los Fabiano y cia, y presididos por el singular Caneda, fue el equipo revelación de la liga varias temporadas. Pero por desgracia, sólo será recordado por esto y el Compos por el gol que recibio de un Ronaldo en estado de gracia.
Leyendo este artículo se puede descubrir un entrenador con ideas que te hacen reflexionar, y eso en los tiempos que corren, ya es mucho.
He resaltado en negrita los puntos más importantes en la entrevista, y que ciertamente comparto.

 

“No he echado de menos el fútbol”

Fernando Vázquez, ante el duelo contra el Madrid, habla de sus incios y sus referentes en el banquilloMadrid


Después de seis años alejado de los banquillos, Fernando Vázquez (A Coruña, 1954) desgrana su visión del fútbol, la de un profesor de instituto que sin haber sido profesional de la pelota llegó a entrenador en Primera, ahora en el Deportivo.

Pregunta. ¿Le desagrada que se incida en esa imagen de erudición?
Respuesta. No. Antes en el fútbol te llamaban profesor y parecía que era peyorativo, pero está superado.

P. ¿En todo este tiempo sintió el olvido de la gente?
R. No. Tampoco echaba de menos el fútbol.

P. ¿Estaba quemado?
R. No tenía fuerzas para enfrentarme a un vestuario. Pasé momentos muy duros en el Celta, estaba muy agobiado porque la relación con la grada no era la mejor, me pitaban en exceso. Me acosaban, directamente. Esa tensión la echaba fuera en el campo.

P. ¿Y ahora cómo está?
R. Más relajado y tranquilo, centrado en el fútbol. He ganado en concentración.

P. ¿Por qué salió de la rueda del fútbol?
R. No me sentía preparado para entrenar y también por motivos personales preferí alejarme durante dos años. Luego no hice lo suficiente por volver a entrar. No me gusta ir a los campos, me escondí y fue un error porque hay que adaptarse al sistema. Estaba cómodo lejos del ruido. Hice mucha bicicleta, quería completar un triatlón: era un objetivo para esta primavera.

P. Usted fue un pionero que llegó a un entorno muchas veces refractario a gente ajena a él.
R. Tuve un presidente, Caneda [del Compostela], que me dijo ven aquí y yo estaba allí en el momento oportuno. Cada vez es más complicado que suceda algo así. Muchos exfutbolistas internacionales hacen su propio curso de entrenadores.

"Entrenar es una disputa entre la mente del entrenador y la de los jugadores”
P. ¿Lo considera un agravio?
R. No tengo muy bien estudiada esa respuesta. Pero cuenta ese mérito. Considero que ser entrenador no pasa por haber sido un gran futbolista. Es importante conocer un vestuario, pero importa más la formación o la personalidad que no haber sido esto o aquello. Es como si todos los actores de cine tuvieran que ser grandes directores.

P. ¿Cuáles fueron sus referencias para comenzar a entrenar?
R. Comencé a dar clase. Al tiempo en mi pueblo se formó un equipo y me dijeron si quería cogerlo. Y quise saber, conocer, pero no había apenas bibliografía, tampoco Internet. Me apunté a la escuela gallega de entrenadores y conocí a Julio Díaz, que aún sigue allí de profesor de técnica y táctica. Era el entrenador del Lalín, y me ofreció crear una escuela de fútbol porque no tenían categorías inferiores. Me fijé mucho en Sacchi y en Cruyff.

P. ¿Siguen siendo modernos esos conceptos?
R. Para mí, sí. Sacchi fue un revolucionario. Llevó la defensa zonal a un perfeccionamiento extremo, consiguió que un sistema defensivo fuera ofensivo y anulaba por completo el ataque rival porque recuperaba la pelota con facilidad pasmosa. La sincronización de aquel Milan es inigualable. Cuando él se fue todo se dispersó. Ese es el trabajo de un entrenador: actuar sobre los sistemas para que no se dispersen porque tienden a expandirse. Es algo casi físico. Me sorprende que ahora el propio Sacchi diga que lo que hacía entonces no vale en este momento. Me gustan los equipos conectados y ese es un trabajo repetitivo de sincronización de automatismos. Es algo comparable a un ballet.

P. ¿Es lo que está entrenando?
R. Querría acercarme. Sincronizar a nivel defensivo es fácil porque es un trabajo de repetición. Necesitas el compromiso de los futbolistas porque hay que repasar siempre, como en todo aprendizaje. No es hacerlo un día y olvidarse. Yo les pido el cerebro prestado a los jugadores y a veces para ellos eso es duro, ¿sabe?

P. ¿No aceptan ese trabajo?
R. Intento explicarles motivos y razones. Igual antes se entendía menos, pero es una pelea continua. Entrenar es eso: una disputa entre la mente del técnico y la de los jugadores, que tienden a dejarse ir. Es lo natural. Ocurre en cualquier empresa, pero el futbolista trabaja en un entorno y con una presión que no tienen la mayoría de los trabajadores. A usted no le controlan continuamente lo que hace, no le fiscalizan, no a nuestro nivel. La presión es tremenda y los futbolistas no nacen con talento mental para eso, nacen con talento deportivo.

P. ¿Identifica a Sacchi y Cruyff en alguno de los conceptos que aplica España o el Barcelona?
R. Cruyff construía el equipo desde arriba. No había una organización colectiva con ayudas. El concepto de trato de balón, de desorganizar mentalmente al rival pasando la pelota es Cruyff. Ahora para el Barça el concepto defensivo es vital. Viven de la defensa. Sacchi no iba tan adelante a buscar la pelota.

P. ¿Se acercan más sus intenciones a eso que a lo que hace el Madrid?
R. El Barça es más constante repitiendo su idea. El Madrid es más inestable en su rendimiento, pero cuando se pone arriba, recupera pronto y términa fácil es un espectáculo. Es el estilo de Mourinho. Pero a veces prefiere replegarse y esperar. Me parece un hombre inteligente. No soy quién para enjuiciarle. A veces se le valora más su imagen que su trabajo. Me pasó a mí. Se me etiquetó por mis carreras por la banda tras los goles.

"El Madrid es más inestable que el Barça, pero puede ser un espectáculo”
P. ¿Lo percibe ahora como algo extemporáneo?
R. Para nada. Era sentimiento puro. Hay que entender de dónde venía y dónde estaba. No quería insultar a nadie. Pero a Guardiola o a Mourinho también les he visto correr. No somos presidentes en un palco. Son anécdotas que te marcan, como las de que era muy expulsado.

P. Hace una semana se acercó a la grada a dialogar con los aficionados en un entrenamiento.
R. Sentí que era el momento para mostrar que debemos estar juntos porque salvar al equipo es una tarea complicada. Se ha formado un círculo vicioso en el que decrece la autoconfianza o la motivación. Necesito subir el nivel de juego. Es como si tienes una obra ensayada, claro que te pones nervioso antes de representarla, pero sales al escenario y fluye. Pero trabajar por el resultado es imposible, estás muerto si lo haces. No se entrena por la victoria porque además el rival puede ser superior. Por ejemplo lo más probable es que el Madrid lo sea. Mi labor es meter una dinámica diferente al equipo. Y sé que necesitamos ganar siete u ocho partidos para salvarnos.

P. Hubo bandazos. Se pasó de jugar con Domínguez y Valerón a un trivote.
R. Cuando construyes un equipo mezclar talento y agresividad es lo más difícil. Eso vale dinero. Trato de refundir esas dos ideas. Es importante no señalar a futbolistas porque es duro para ellos.

P. Promocionó a muchos canteranos que se consolidaron.
R. En eso quizás sea number one. Una cantera es como el buen vino. Hace falta solera y tradición. La selección es lo más importante, luego hacer trabajo de escuela, creer. Y acompañarlo con que entre los 17 y los 19 años los mejores puedan debutar en el primer equipo. Se puede lograr en cualquier sitio, también en Galicia, no somos una raza inferior.


jueves, 20 de diciembre de 2012

Conceptos antes de diseñar una sesión

Muchas veces, por las prisas, por que nos acostumbramos a lo fácil,,o simplemente porque tendemos a repetir tareas y conceptos, nos olvidamos de como preparar una sesión.

Bajo mi punto de vista, existen dos factores determinantes en el diseño de una sesión:
- El carácter cognitivo (siempre ajustado al nivel de tu equipo)
- Que abarque situaciones que se dan en un partido de fútbol. Que los entrenamientos se asemejen constantemente a un partido de fútbol.

También resultaria importante recordar las acciones a balón parado y sin olvidar del momento más importante en el fútbol, las transiciones. Yo entiendo el fútbol  de forma que en todas las situaciones de competitividad con dos equipos, existen transiciones, con lo que las estamos entrenando. No obstante, una cosa es entrenarlas, y otra es que se trabajen bien. Jamás puedes dejar de recordarles a tus jugadores lo importantes que son y la intensidad, los cambios de ritmo cuando se pasa de una situación a otra: ataque-defensa, defensa-ataque.

El éxito consiste en reorganizar y corregir los constantes desiquilibrios que se producen en el juego.

Por último, me gustaría separar dos conceptos que tendemos a confundir muchas veces, orden y organización, el orden marca unas pautas, referencias al jugador pero se necesita que estos criterios esten organizados, ensamblados entre ellos como un todo, sino no se puede tener un control sobre el juego.



viernes, 19 de octubre de 2012

Paco Herrera, claridad y sencillez, con eficacia

Entrevista a Paco Herrara publicada en El País, 18-10-12.

Hace ya algún tiempo, conseguí una conferencia de Paco Herrera. Su expresión pausada, firme, segura, convencida me cautivo. No obstantante, no me quede sólo en el continente, sino también en el contenido, y he de reconocer que es, sin dudarlo, de las mejores que he visto. La grandeza está en la sencillez con que transmite y aplica los conceptos, sencillo, claro y preciso. Además, los resultados muestran una eficacia y avalan sus hechos.

Estoy planteandome, crear una parte dedicada a las conferencias, que seguramente gozarían de mucho éxito.


P. ¿Se puede disfrutar como técnico?
R. Incluso si pierdes, pero a posteriori. No me gusta eso de “sal y disfruta”. El campo es para sufrir. Es después de la pelea cuando, al margen del resultado, puedes gozar y sentirte reconfortado si hiciste lo que debías. La concentración que se requiere no tiene que ver con el disfrute.

P. Al menos, debe reconfortarle ver que el Celta progresa.
R. Hace mes y medio tenía dudas: no de que lo fuéramos a conseguir, sino de cuánto íbamos a tardar en hacerlo. Tenemos futbolistas jóvenes que cogen las cosas con rapidez, pero, si no ganábamos de inicio, podían dejar de creer. Ahora ya tenemos donde agarrarnos en el caso de que comenzásemos a perder. El discurso no llega si pierdes.

P. ¿Cuál es el fútbol del Celta? Se combinan y contraatacan.
R. Tratamos de combinarnos a la mayor velocidad posible, pero no con urgencia. La velocidad tiene que llevar consigo exactitud. Utilizo mucho este concepto con los chicos. No podemos equivocarnos en el primer pase porque el segundo ya no tendría sentido.

P. La base del equipo ha crecido desde la cantera y lo hizo de su mano, pero casi todos debutaron con Eusebio Sacristán. ¿Se ha valorado su labor?
R. Yo lo hago y así se lo he expresado en privado. Su trabajo fue un éxito no en cuanto a los resultados, que no fueron los que debe tener el Celta, pero sí en cuanto a trabajo, paciencia y entereza. La primera piedra de lo que disfrutamos la puso Eusebio.

P. Usted llegó en un momento clave para los jóvenes y para usted mismo, cuando, juntos, podían crecer.
R. Así fue. Estaba en el Villarreal B, pero, cuando me llamaron para que siguiera, ni les dejé hablar. Les dije que se me había pasado el arroz de entrenar a un filial. La cantera ha sido mi pasión, pero sabía que se cocía algo que valía la pena y quería romper con la imagen que se tenía de mí, lejos de un primer banquillo. Tras pasar por Liverpool, sin más remedio, acepté la oferta del Espanyol para ser director deportivo, pero lo que quería era entrenar, no estar en un despacho. En cuanto surgió la oportunidad de ir al Castellón, lo cambié a pelo.

P. ¿Aprendió o enseñó en el fútbol inglés?
R. Aprendí lo más importante: la seguridad en uno mismo. Estar con grandes jugadores, con un gran entrenador como Rafa Benítez, me hizo ver que tenía una capacidad que antes no me reconocía. Al regresar al banquillo, primero en el Castellón y luego en el Villarreal B, sentí que sabía en todo momento dónde estaba y qué tenía que hacer.

P. Pero eso tiene que ver más con haber pasado por un grande que con hacerlo por Inglaterra.
R. Seguro. A nivel futbolístico, en Inglaterra no aprendí nada. Me divertí. Tengo el recuerdo de que mi trabajo era apreciado. La estructura de los clubes es perfecta. También, la organización. Pero es un fútbol un tanto mitificado. El primer año estuve como segundo entrenador y el otro como primer técnico del cuadro reserva, pero hacía informes del resto de los conjuntos de la casa. Entraba en los vestuarios y todas las explicaciones que se daban a los chicos eran del estilo: “Nosotros somos los reds. Vamos a dejarlo todo en el campo, a partirnos el alma. Balón largo, segunda jugada, disputa y tackle”. Nosotros aportamos algo distinto

P. ¿Hubo jugadores refractarios a ese cambio?
R. No. Lo tomaron bien. Creo que deseaban algo así. Cada explicación la recogían como un tesoro. Los jóvenes y los veteranos.

P. ¿Cómo conoció a Benítez?
R. Hicimos juntos el curso nacional de entrenador. Pasamos un mes en un colegio mayor en Albacete. Sintonizamos. Luego, yo cogí al Badajoz y él al Castilla. Seguimos hablando por teléfono. Cuando pasó tres años malos y solo le salió una oferta del Extremadura, le recomendé ir y nos unimos más porque venía por Badajoz cuando tenía un día libre. También, las mujeres… Me llamó para ir con él al Valencia. Y luego, al Liverpool. Entonces ya no me pude negar porque quería ver otra cosa, pero lo pasé mal lejos de la familia y regresé. Aun así, recomiendo salir si hay oportunidad. La dedicación era absoluta y te hace crecer mucho. Allí estábamos 12 horas en el club.

P. España aún es diferente en ese sentido para un entrenador.
R. Pero es aplicable, obviamente. Yo lo hago. He cogido un rigor que antes no tenía. Todas las tardes, en mi casa, me impongo un horario estricto de trabajo con tareas asignadas y veo vídeos, tomo decisiones sobre el trabajo que hacer en función del rival... Ahora tratamos de crear una conexión entre el primer equipo y la base para que hasta los cadetes realicen los mismos ejercicios, con las mismas ideas e intensidades.

P. ¿Mantiene la relación con Benítez?
R. La hemos perdido, pero le sigo teniendo mucho cariño y creo que él a mí también.

P. ¿Se le valora en España?
R. Quizá menos de lo que él piensa. Pero tiene algo muy bueno: el método. Todo lo organiza y compartimenta con sentido.

P. Pero el fútbol es algo más que método.
R. Claro. Pero con el Liverpool ganamos mucho. Creo que Rafa redujo sus opciones a entrenar equipos muy grandes. Ahora intuyo que está en otra disposición.

P. ¿Aún se sigue quedando a ver entrenarse a los juveniles?
R. Lo que me gusta es ver a un joven y tratar de adivinar si va a llegar. Ahora tenemos a cinco o seis en el juvenil A que son de Primera sin lugar a dudas. Otra cosa es que lo consigan.

P. Para que no se pierdan...
R. Lo primero es conocerlos, ver qué necesitan. A algunos no les puedes enseñar fútbol porque ya lo saben. Otros tienen que entender el juego: que sepan ver a su equipo y al contrario. No es fácil. Y aquellos que nos necesitan el problema que pueden encontrar tiene que ver más con la profesionalidad y la humildad.